杭锅新世纪 袁琼峰
6月26日，第一次现场听王董演讲，内心有点小期待。王董演讲的主题是《为什么要学习，为什么要不断学习？》，这次演讲真的让我豁然开朗，甚至有一些处事方式颠覆我之前的思维，收获颇丰。
王董的演讲逐字逐句，让人印象深刻，每听一句，都会发人深省。从企业的宏观发展精要，讲到每个领导者的战略智谋，再到企业的社会责任感，都让人觉得受益匪浅，令人非常有使命感，他从公司高层领导者的角度，传授给我们领导者的经验，对我来说，最受用有以下两点：
第一、授权的意义。并不是给每个人权利，他就会知道如何使用，并把工作做得更好。太多的人不会使用权利，因为他们觉得权利就是管着人，让人家做事，自己高人一等，坐享其成，这样的人是不能授权给他的，他只会让权力泛滥；听到这里，我一直在思考，我是否在正确使用上级领导给予我的权利，平时工作过程中是否张弛有度，因此在今后的工作中都要经常反省自己。
第二、领导不是解决问题，而是发现问题。这点对我感触非常大，以前我都觉得有问题找领导，领导总有办法解决；现在自己带团队，也会觉得下属有问题就应该来找我，我有能力来给他们解决。细细回想，自己的想法不对也是不成熟的，领导的管理，就是知人善用，把对的人放到对的岗位上，让他发挥所长、解决问题、推进工作，如果所有问题都需要领导来解决，那这个领导并不是一个成功的领导，也必定不是一个好领导。
王董的这次演讲，对我有很多启发，很多观点都要时刻谨记，比如“工匠精神”、“小胜靠智，大胜靠德”、“长远战略眼光加眼前利益”的经营方法，都是值得我们反复推敲，铭记在心的。
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